Épargne salariale
Renforcez l'engagement de vos salariés
Partagez les bénéfices de votre entreprise.
Encouragez l’implication et la fidélité de vos employés avec l’épargne salariale, un dispositif d’épargne collective que vous pouvez instaurer en tant qu’employeur.
Ce dispositif permet de verser à chaque salarié une prime correspondant à une part de vos bénéfices (appelée “Participation”), obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
La participation est calculée selon une formule légale ou une formule dérogatoire, à condition qu’elle soit aussi avantageuse que la formule légale.
En outre, vous pouvez offrir une prime liée aux performances de votre entreprise (appelée “Intéressement”).
L’intéressement doit être aléatoire et basé sur des objectifs qualitatifs (comme la présence) et/ou quantitatifs (comme des seuils de chiffre d’affaires ou de résultats avant impôt).
Chaque entreprise peut définir ses propres critères d’intéressement, et ce plan est établi pour une durée de 3 ans.
